党的二十大报告指出，“推进健康中国建设，把保障人民健康放在优先发展的战略位置。”学校第八次党代会召开以来，二附院在学校党政的正确领导下，实施“质量立院、学科强院、人才兴院、特色办院、依法治院、文化育院”六大战略，坚持规模发展与内涵发展同步，坚持一体化发展与差异化发展并举，坚持医教协同发展与改革创新发展联动，推进医院治理体系和治理能力现代化，逐步实现医院高质量发展，医院迎来发展新篇章。
抓牢思想政治建设，党建引领事业发展
落实加强公立医院党的建设要求，召开第一次党员代表大会，完成“两委”委员换届选举，党委领导核心作用进一步增强。扎实开展党史学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、“三个以案”警示教育等系列活动，教育引导广大党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持党管干部、党管人才原则，为干事创业者提供良好平台，科学合理的人才梯队逐步形成。推进基层党组织标准化建设，探索“党建+”特色品牌创建工作，支部书记“双带头人”做到了全覆盖。
出台《皖南医学院第二附属医院章程》，推进制度废改立工作，加强内部控制建设，管理精细化水平不断提高, 现代医院管理运行新机制初步形成。医院获批安徽省建立健全现代医院管理制度试点单位。积极落实国家三级公立医院绩效考核工作，动态调整医院绩效分配方案，职工幸福指数稳步提升。医院获2018年度、2021年度安徽省健康服务业协会“十佳创新单位”称号。
强化质量内涵建设，医疗服务水平显著提高
坚持“质量立院”战略，顺利通过三级甲等医院评（复）审，医院综合实力稳步提高。成立国家中医药公共卫生专项重大疑难疾病（糖尿病）临床防治分中心、上海瑞金医院帕金森病联合诊疗中心。组建多学科诊疗中心，开展肺结节多学科联合门诊和甲状腺乳腺多学科联合门诊。近年来，医院在腔镜、内镜、介入、急危重症救治和多学科诊疗方面均有所突破，获批中国胸痛中心、心衰中心、房颤中心认证单位及防治卒中中心单位，成功开展帕金森病脑起搏器植入术、1470半导体激光技术治疗前列腺增生、甲状腺结节微波消融术等先进诊疗技术，三、四类手术占比持续提高，325项医疗必备技术项目逐步完善。获评安徽省医院感染管理监控网络先进医院。
深化公立医院改革，医改重点监测指标持续向好，电子病历应用分级达到四级，医疗药占比、耗占比、抗菌药物使用率、临床路径管理病种数基本达标，医疗费用涨幅控制在10%以内。组建区域医联体40个，其中向上医联体4家，紧密型医联体1个，紧密型科联体1个，促进了分级诊疗工作，初步形成了优质医疗资源合作共享机制。
推进规模发展，高质量发展态势逐步呈现
新建后勤保障用房、预检分诊用房、北大门临时用房，改善健康管理中心、皮肤美容中心、120急救分站、食堂等诊疗及服务场所，优化就诊环境。门急诊住院综合楼正式启用，将急诊、医技、住院、手术、康复融为一体，实现了功能整合和资源共享。积极响应国家长三角区域一体化发展战略，与上海市东方医院合作共建同济大学附属东方医院皖南医院，推进与长三角优质医疗资源深度合作。“一院四区”发展布局初步形成，皖南医学院第二附属医院湾沚院区、卜家店院区、银湖路北区正式开诊，为周边患者就诊提供服务。购置医用电子直线加速器（LA）、64排螺旋CT、3.0T磁共振、1.5T磁共振、双杆悬吊 DR 和移动 DR等一批先进的医疗设备，为疑难重症患者的诊疗和新技术的开展提供硬件支持。
学科建设全面振兴，人才队伍初具规模
实施“学科强院”战略，启动实施重点学科培育工程和特色专科建设工程。获批安徽省临床重点专科2个，安徽省“十三五”医疗卫生重点培育专科2个，校级重点扶持学科1个，国家级皮肤医疗美容示范基地1个，院级第一、二周期重点（扶持）学科10个。不断完善学科设置，先后成立康复医学科、血液内科、皮肤美容中心、介入科、预防保健科、全科医学科等亚专业组。积极推进亚专科建设，规范建设呼吸与危重症监护病房、神经重症监护病房、急诊重症监护病房、新生儿重症病房、呼吸内镜中心、消化内镜中心。目前，医院共有37个临床科室、18个医技科室、23个职能科室、1个临床学院、20个教研室（组），基本形成了“院有重点、科有特色、人有专长”的专科品牌优势，医院核心竞争力进一步提升。
实施“人才兴院”战略，坚持引进与培养并举。召开第一届人才与科技工作会议，不断完善党管人才体制机制。启动实施高层次人才引进工程、学科带头人培养工程、中青年技术骨干培养工程和科研人才培养工程，引进学科带头人5名、博士2名、技术骨干21名，遴选后备人选18名、科研人才28名、中青年技术骨干61名，通过柔性引智计划聘请客座教授3名，考取博士并签订回院协议12人，公派国（境）内外进修培训773人次。近年来，获省江淮名医2名、省“五一”劳动奖章获得者1名、省健康服务业协会“十佳创新人物”2名，担任省级学会或协会常委及以上职务专家32名。
深化医教研协同，教育教学质量持续提升
落实立德树人根本任务，建成临床技能培训中心，实行临床学院本科生导师制，探索开展门诊带教、典型病例教学查房、PBL教学等。举办国家级、省级继续教育项目17项，获批省、校级质量工程项目58项。积极组建代表队参与各级各类竞赛，团结拼搏，屡获佳绩，为医院争光，为学校添彩，荣获全国青年教师教学基本功竞赛三等奖、省教学成果特等奖，多次获得省高校附属医院、省级医院青年医师临床技能竞赛团体二等奖，获第十届“挑战杯”全国大学生创业大赛银奖。
积极组织课题项目申报工作，国自然项目申报获批实现突破。五年来，获批各类科研项目144项，其中国家级科研项目2项、省级科研项目18项、市（校）级科研项目124项。发表学术论文406篇，其中SCI论文42篇、核心期刊130篇，获得专利26项。获批芜湖市临床病原体检测工程技术研究中心、皖南医学院血管性疾病研究中心。获皖南医学院自然科学技术奖（技术类）科技进步三等奖2项、安徽省医院协会医院科技创新三等奖1项、中国管理科学研究院教育科学研究所教学科研成果一等奖1项。实施科研“登峰计划”，遴选20名科研骨干（后备）人才。加强科研平台建设，完成临床药物试验（GCP）机构备案，推进转化医学中心建设。
树立人文服务理念，打造有温度的医院
成功举办建院70周年院庆系列活动，召开建院70周年医院发展大会，创作院歌并制作MV，提升医院内涵文化建设。牵头成立人文健康分会，组织召开首届江淮医学人文论坛，组建江淮医学人文工作坊，围绕“弘扬医学人文精神，助力健康安徽建设”主题开展学术活动，获批全省“人文关怀制度建设试点”单位。注重职工的职业生涯发展，制定人文关怀“十大目标”，细化“二十条措施”，医护员工归属感明显提升。医院获芜湖市第十九届文明单位、“人文爱心医院”、“改善医疗服务示范医院”、“健康促进医院”“国家级爱婴医院”、“全国卫生系统行风建设先进集体”、“安徽省人文关怀制度建设试点单位”、“安徽省工人先锋号”、“安徽省教育工会工作先进集体”、“安徽省健康服务业十佳创新单位”等多项荣誉称号。
坚持医院公益性，彰显医者责任担当
积极践行“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神，派出21名医护人员参加驰援武汉医疗队进行新冠肺炎疫情救治工作，派遣165名医务人员支援郑州、上海、六安、阜阳、黄山、繁昌等地抗疫工作，荣获全国第十二届“中国医师奖”“安徽省五一劳动奖章”“安徽省抗疫最美家庭”“安徽省抗击新冠疫情先进个人”等多项荣誉。助力驻村健康扶贫工作，两名医生分别前往黄山市休宁县龙田乡江田村和榆村乡岭脚村开展为期两年的驻村医疗服务。派出骨干医生参加援藏医疗工作。积极开展义诊、健康讲座服务，送医下乡，送药、送器械下乡等健康扶贫活动，不断扩大医院的社会影响力，提高医院的美誉度。
展望未来，机遇与挑战并存。二附院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于教育、卫生健康的重要论述和对安徽作出的系列重要讲话指示批示精神，在校党委的正确领导下，主动适应国家发展战略和区域经济社会发展要求，推进实施“六大战略”，建好皖南皖江地区具有特色的高校附属医院，为学校建设“国内有影响、特色鲜明的区域性高水平医科大学”贡献力量。
（二附院/供稿）